Diversité, Inclusion et Équité
« GRH. Diversité, Inclusion et Équité » est un guide essentiel pour comprendre et mettre en pratique la diversité, l’inclusion et l’équité (DIE) dans les organisations.
Dans la Partie 1 , l’ouvrage explore les bases de la diversité : son évolution, ses types (culturelle, générationnelle, cognitif, etc.) et ses nombreux avantages stratégiques. Il démystifie les préjugés courants et propose une réflexion claire sur l’importance de la diversité dans un monde globalisé.
La Partie 2 se concentre sur la mise en œuvre concrète des politiques DIE. Vous découvrirez comment créer un environnement inclusif, promouvoir l’équité et adopter des stratégies de recrutement innovantes. Des étapes pratiques, soutenues par des exemples concrets et des études de cas, permettent de transformer ces concepts en actions durables.
Cet ouvrage offre une combinaison unique de théorie et de pratique pour bâtir des équipes diverses, performantes et équitables. Un incontournable pour les professionnels RH et les dirigeants !
TABLE DES MATIERES
PARTIE 1. GERER LA DIVERSITE
1. Introduction à la diversité dans les organisations
2. Définition de la diversité et son importance.
3. Chronologie de l’évolution la diversité de la main d’oeuvre
4. Quelle est l’importance de la diversité ?
5. Les différents types de diversité
6. Avantages de la diversité dans les organisations
7. Mythes et réalités sur la diversité
8. Identifier et démystifier les préjugés courants
PARTIE 2. METTRE EN OEUVRE LA DIVERSITE, L’INCLUSION ET LA DIVERSITE
- Qu’est-ce que la diversité, l’inclusion et l’égalité (DIE)
- Qu’est-ce qu’une stratégie de gestion de la DIE et pourquoi ?
- Etapes de la mise en œuvre de la stratégie DIE
- Créer un environnement inclusif
- Promouvoir l’équité et l’égalité des chances
- Stratégies de recrutement pour attirer des talents