Ry3YCIfy9O3dspN4I24zAl5DW-JZYBeoad6ke96nn-0

Gestion des ressources humaines

[LIVRE] GRH. Recrutement, Sélection et Motivation

GRH. Recrutement, Sélection et Motivation « GRH. Recrutement, Sélection et Motivation » est un ouvrage essentiel pour maîtriser deux piliers fondamentaux de la gestion des ressources humaines : attirer les meilleurs talents et maintenir leur engagement. La Partie 1 offre un guide détaillé sur le recrutement et la sélection, depuis la planification jusqu’à l’offre d’emploi. Vous y …

[LIVRE] GRH. Recrutement, Sélection et Motivation Lire la suite »

[LIVRE] GRH. Formation et Développement

GRH. Formation et Développement « GRH. Formation et Développement » est un guide pratique et éclairant pour comprendre et optimiser les processus de formation et de développement des ressources humaines dans les organisations. Dans la Partie 1, l’ouvrage explore les fondements théoriques, définissant la formation et le développement, tout en analysant leur importance stratégique dans le contexte …

[LIVRE] GRH. Formation et Développement Lire la suite »

[LIVRE] GRH : Fondements, Défis et Perspectives

GRH : Fondements, Défis et Perspectives « GRH : Fondements, Défis et Perspectives » est une exploration complète et visionnaire du rôle stratégique des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante mutation. Ce livre s’adresse aussi bien aux étudiants, professionnels des RH qu’aux dirigeants cherchant à comprendre et à anticiper les transformations du métier. La Partie …

[LIVRE] GRH : Fondements, Défis et Perspectives Lire la suite »

[LIVRE] Diversité, Inclusion et Équité

Diversité, Inclusion et Équité « GRH. Diversité, Inclusion et Équité » est un guide essentiel pour comprendre et mettre en pratique la diversité, l’inclusion et l’équité (DIE) dans les organisations. Dans la Partie 1 , l’ouvrage explore les bases de la diversité : son évolution, ses types (culturelle, générationnelle, cognitif, etc.) et ses nombreux avantages stratégiques. Il …

[LIVRE] Diversité, Inclusion et Équité Lire la suite »

Savez-vous évaluer vos employés ?

L’évaluation des performances est bien plus qu’une simple formalité administrative ; elle est au cœur de la gestion efficace des talents et du développement organisationnel. Que vous soyez un manager chevronné ou un entrepreneur en pleine croissance, comprendre comment évaluer les performances de vos employés peut transformer la dynamique de votre équipe et propulser votre …

Savez-vous évaluer vos employés ? Lire la suite »

Les 3 vrais secrets pour retenir les talents

Dans l’univers dynamique des affaires, où la quête des talents exceptionnels est devenue une compétition féroce, éclairer les mystères de la rétention devient essentiel. Bien au-delà des formules simplistes, cet article plonge dans les profondeurs de la gestion des talents pour dévoiler « Les 3 Vrais Secrets pour Retenir les Talents ». Ces secrets, à la fois …

Les 3 vrais secrets pour retenir les talents Lire la suite »

L’empowerment pour les pressés

Compte tenu du fait qu’un nouvel espace de possibilités s’ouvre actuellement dans de nombreuses entreprises pour poser les jalons d’un empowerment durable dans l’intérêt des personnes et des entreprises, il est nécessaire d’avoir une compréhension plus précise de ce en quoi consiste concrètement l’empowerment des personnes dans les entreprises. L’empowerment peut être envisagé à titre …

L’empowerment pour les pressés Lire la suite »

Le guide complet de l’empowerment

L’empowerment est sur toutes les lèvres. Dans le cadre de la transformation numérique, les entreprises établies sont confrontées au défi de se réinventer au sens large. Partout, les gens parlent de la façon dont les activités peuvent améliorer la gouvernance d’entreprise, comment les employés peuvent être plus performants et comment un travail significatif peut être …

Le guide complet de l’empowerment Lire la suite »

Je suis femme manager. C’est grave docteur ?

« Dans notre organisation, seule la performance compte, pas le sexe ! ». Cette affirmation est souvent utilisée lorsque l’on traite de diversité et d’égalité des sexes ou d’égalité des chances pour les postes de direction. La phrase parle d’elle-même et soulève pourtant des doutes sur sa crédibilité.  Lorsque l’on regarde les statistiques de ces dernières années, de forts …

Je suis femme manager. C’est grave docteur ? Lire la suite »

Pour éviter les conflits, clarifiez vos attentes vis-à-vis des employés

Le succès d’une entreprise dépend en grande partie des compétences en leadership de ses responsables. Si vous êtes à la tête d’une entreprise ou d’une équipe et que vous souhaitez diriger vos collaborateurs avec compétence, vous avez besoin  de qualités de leadership. Parmi ces qualités, savoir communiquer efficacement ses attentes à ses subordonnés revêt une …

Pour éviter les conflits, clarifiez vos attentes vis-à-vis des employés Lire la suite »