L’évaluation des performances est bien plus qu’une simple formalité administrative ; elle est au cœur de la gestion efficace des talents et du développement organisationnel. Que vous soyez un manager chevronné ou un entrepreneur en pleine croissance, comprendre comment évaluer les performances de vos employés peut transformer la dynamique de votre équipe et propulser votre …
Dans l’univers dynamique des affaires, où la quête des talents exceptionnels est devenue une compétition féroce, éclairer les mystères de la rétention devient essentiel. Bien au-delà des formules simplistes, cet article plonge dans les profondeurs de la gestion des talents pour dévoiler « Les 3 Vrais Secrets pour Retenir les Talents ». Ces secrets, à la fois …
Les 3 vrais secrets pour retenir les talents Lire la suite »
Compte tenu du fait qu’un nouvel espace de possibilités s’ouvre actuellement dans de nombreuses entreprises pour poser les jalons d’un empowerment durable dans l’intérêt des personnes et des entreprises, il est nécessaire d’avoir une compréhension plus précise de ce en quoi consiste concrètement l’empowerment des personnes dans les entreprises. L’empowerment peut être envisagé à titre …
L’empowerment est sur toutes les lèvres. Dans le cadre de la transformation numérique, les entreprises établies sont confrontées au défi de se réinventer au sens large. Partout, les gens parlent de la façon dont les activités peuvent améliorer la gouvernance d’entreprise, comment les employés peuvent être plus performants et comment un travail significatif peut être …
« Dans notre organisation, seule la performance compte, pas le sexe ! ». Cette affirmation est souvent utilisée lorsque l’on traite de diversité et d’égalité des sexes ou d’égalité des chances pour les postes de direction. La phrase parle d’elle-même et soulève pourtant des doutes sur sa crédibilité. Lorsque l’on regarde les statistiques de ces dernières années, de forts …
Je suis femme manager. C’est grave docteur ? Lire la suite »
Le succès d’une entreprise dépend en grande partie des compétences en leadership de ses responsables. Si vous êtes à la tête d’une entreprise ou d’une équipe et que vous souhaitez diriger vos collaborateurs avec compétence, vous avez besoin de qualités de leadership. Parmi ces qualités, savoir communiquer efficacement ses attentes à ses subordonnés revêt une …
Pour éviter les conflits, clarifiez vos attentes vis-à-vis des employés Lire la suite »
Un nouveau phénomène a pris d’assaut la main-d’œuvre mondiale, connu sous le nom de « abandon silencieux ». Il consiste pour un employé à ne pas faire plus de travail que nécessaire et à ne pas laisser son travail prendre le dessus sur sa vie quotidienne. Ces employés limitent leur charge de travail et ne …
Méfiez-vous de l’abandon silencieux de vos employés Lire la suite »
C’est connu, et disons-le tout cru, si vous ne savez pas prendre soin de vos employés et les rendre heureux, vous êtes perdus. Les employés sont le cœur d’une entreprise. Parce que tout se construit ou se détruit avec eux. Cela est particulièrement évident dans le contexte de la pénurie de main- d’œuvre qualifiée. Les …
